Liderança e autonomia da enfermagem é destaque no encerramento do III Simpósio de RTs

O evento reuniu mais de 130 profissionais de todo o Estado de Rondônia

15.04.2023

Simpósio reuniu mais de 130 profissionais presencialmente de todo o Estado de Rondônia e mais de 600 que assistiram pelo CofenPlay

A liderança e autonomia da profissão no cuidado a pacientes e profissionais foram destaque no encerramento do III Simpósio dos Responsáveis Técnicos de Enfermagem e Gestão dos Serviços de Enfermagem, evento promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem de Rondônia (Coren-RO) com apoio do Conselho Federal de Enfermagem (Cofen). O encontro reuniu mais de 130 profissionais presencialmente de todo o Estado de Rondônia e mais de 600 que participaram remotamente através da multiplataforma CofenPlay.

Como líderes, os enfermeiros gestores são responsáveis por gerir equipes, coordenar serviços e garantir a qualidade e segurança na assistência prestada aos pacientes. Com isso, o Simpósio instigou sobre a liderança e a autonomia como aspectos cruciais para a atuação do enfermeiro gestor no cuidado a pacientes e profissionais de enfermagem, destacando que a liderança é fundamental para promover uma cultura de trabalho colaborativo, respeito e reconhecimento do potencial de cada membro da equipe. Para isso, é necessário que o responsável técnico e gestores sejam um modelo de liderança.

A autonomia também foi amplamente discutida, uma vez que é um aspecto essencial e conquistado pelo enfermeiro gestor, além disso garante a qualidade e segurança do cuidado prestado aos pacientes e a satisfação e bem-estar dos profissionais de enfermagem. O enfermeiro com autonomia pode desenvolver estratégias inovadoras e eficazes nos serviços de enfermagem.

Presidente do Coren-RO destacou que a liderança e a autonomia devem ser incentivados e desenvolvidos ao longo da formação e da carreira profissional

Manoel Carlos Neri, presidente do Coren-RO, encerrou o evento pontuando que a liderança e a autonomia são aspectos que devem ser incentivados e desenvolvidos ao longo da formação e da carreira profissional. “Ao promover a liderança e a autonomia entre os profissionais de enfermagem, os responsáveis técnicos e gestores também contribuem para o bem-estar e satisfação dos pacientes, pois uma equipe de enfermagem motivada e engajada tende a prestar uma assistência mais humanizada e eficaz”.

Neri concluiu enfatizando que as instituições de saúde devem oferecer capacitação e suporte para que os enfermeiros gestores possam aprimorar suas habilidades de liderança e autonomia, tornando-se profissionais cada vez mais competentes e valorizados.